インターネットの普及とともに、転職活動におけるインターネットの活用は既に定着化してきています。雇用の流動化などにより、転職サイトを利用するユーザーは今後も依然として増加していくものと見込まれます。

一方、企業にとっても、インターネット上の求人サイト（※1）は、主要な人材募集の告知手段として活用されています。

サイボウズ・メディアアンドテクノロジー(株)では、2001年より転職サイト利用者へのアンケートに基づく調査レポート「転職サイト比較調査」を発刊して参りましたが、上記のような情勢を踏まえ、この度新たに「転職サイト比較調査〔企業版〕2008」を発刊することになりました。

具体的には、過去3年以内に中途採用経験があり、転職サイトに求人情報を掲載したことがある企業の中途採用担当者を対象にアンケート調査を行い、主要な求人サイトに関して、認知度や利用状況、費用対効果や使いやすさなどの満足度を比較し、さらに求人サイト利用上の重視項目や必要としている機能・サービスなど、企業の求人サイトに対する全般的な意識にも焦点を当てて分析を加えてレポートしています。

（※1）求人掲載企業にとっては、「転職サイト」ではなく「求人サイト」になる為、アンケート及びレポート本文中では、「求人サイト」としています。

今回の調査では、過去に「求人サイト」への求人掲載経験があることを前提に「現在利用している人材採用（募集）告知手段」を尋ね、求人サイト選択者には「利用理由」、非選択者には「過去に利用していたにも関わらず、現在利用していない理由」を尋ねました。

また、「求人サイト」と「人材紹介会社」の併用者には、「使い分け方法」を尋ねています。更に「最もよく利用する人材採用（募集）手段」とその理由を聞くなど、求人サイトに限らず、人材ビジネス全般に関する企業の意識や利用状況をまとめた付加価値の高いレポートとなっています。

A4版 650頁

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＜主な調査項目＞

◆主要サイトの比較調査
・求人サイト認知率
・求人サイト利用率
・求人サイト信頼度
・求人サイト費用対効果
・求人サイト使いやすさ満足度
・再利用意向度（また利用したいか）
・総合満足度
・次回最も利用したいサイト
・最も利用したい理由
・求人応募があったサイト
・実際に採用につながったサイト
・総合満足度

◆ユーザー意識分析
・現在利用している人材採用（募集）告知手段
・「求人サイト」と「人材紹介会社」使い分け方法
・求人サイトの利用理由
・求人サイト利用経験者の現在の利用理由
　　　　　　　　　　・求人サイト利用経験者の現在の非利用理由
・最もよく利用する人材採用（募集）手段
・最もよく利用する人材採用（募集）手段の利用理由
・人材採用（募集）手段検討時の情報収集手段
・求人サイト利用上の重視項目
・必要としている機能・サービス
・採用後の定着率やパフォーマンスのサイトによる違いの有無
・サイト別採用後定着率
・サイト別採用後パフォーマンス評価
・求人サイトからの採用に関する不満点
・直近で求人掲載したサイトの決定経緯、比較検討対象
・モバイル求人サイト利用動向
・今後1年以内の採用予定
・採用職種
・業種
・求人サイト掲載予算
・社員規模
・売り上げ規模
・経常利益
・資本金
・上場、未上場
・本社所在地


＜調査対象サイト＞※五十音順

・アイアム（アイ・アム）
・＠type （キャリアデザインセンター）
・an (インテリジェンス)
・e-aidem （アイデム）
・イーキャリア （ソフトバンク・ヒューマンキャピタル）
・インディビジョン[転職] （インディビジョン）
・[en]社会人の転職情報 （エン・ジャパン）
・キャリア・ネットワーク （キャリア・ネットワーク）
・クリエイト ネットで仕事発見（クリエイト）
・【green】 （I＆Gパートナーズ）
・ジョブエンジン（ディップ）
・ジョブダイレクト（ジョブダイレクト）
・【人材バンクネット】（アイ・キュー）
・タウンワーク （リクルート）
・転職サイトCCN（シーシーエヌ総研）
・DODA（インテリジェンス）
・とらばーゆ （リクルート）
・日経キャリアNET （日経HR）
・ハローワークインターネットサービス （厚生労働省）
・Find Job! （ミクシィ）
・PROSEEK （プロシーク）
・フロム・エー 社員ナビ （リクルート）
・マイナビ転職 （毎日コミュニケーションズ）
・Yahoo!リクナビ （Yahoo!JAPAN、リクルート）
・リクナビNEXT （リクルート）
・その他

※調査対象サイトの選定は、現職の中途採用担当者617名に対して「求人を掲載しているまたは掲載を検討したことがある求人サイト」を事前調査した結果をもとに行いました。

調査手法：ネットリサーチアンケート

調査対象者：
ボーダーズ保有モニターの中から、現職の中途採用の担当者で、過去3年以内に中途採用を行い、インターネット上の求人サイトに求人情報を掲載したことがある方

実施期間： 2008年10月4日〜 2008年10月6日
　　　　　　　（事前調査：2008年9月25日〜 2008年9月26日）

有効回答数：
計379サンプル（上場企業：122人／未上場企業：257人）